モアでは、ベトナム人ITエンジニアの

採用・雇用・定着・育成のサポートをさせていただいております。

POINT
Points
01

ベトナム人 ハイクラスエンジニアに特化

親日国であり、今後の求職・転職ニーズ慎重が見込まれるベトナム人の人財(高学歴、日本語能力)に特化しています。

02

キャリアアドバイザーIn-house product services

企業・求人紹介にとどまらず、就業の定着化まで キャリアアドバイザーによる人的支援体制を中心とした一貫の支援をさせていただきます。

03

充実のサポート

入社に向けての転勤•移動手続き、ビザの発行、生活環境整備支援などのサポートも行っているので、外国人採用が初めての企業様もご安心ください。

* Only when it occurs, a separate charge will be incurred on an actual cost basis.

04

モアの認知度

2020年度Sao Khue賞授与式にて「ソフトウエア アウトソーシングサービス」部門でSao Khue賞※を受賞し、 またベトナム国内でのフリーランスエンジニア向けサービス「Space Share」の展開により、ベトナムエンジニアのモアの認知度が高いため Business areas : Requirements definition, design, implementation, unit test, integration test, system test, system/site operation

※ Sao Khue(サオクエ)賞とは

Sao Khue(サオクエ)賞は、ベトナムソフトウェア・情報技術サービス協会(VINASA)が2003年から開催し、一般的にベトナムのソフトウェア及びITサービス業界で権威あるアワードの一つで、ベトナムのソフトウェア業界及び情報技術分野に優秀な商品やサービスを提供している個人及び企業に贈られます。

It is used by customers who have such issues.

将来海外事業展開をしたいので多様性あるスタッフを採用したい

外国人スタッフを採用してもすぐに辞めてしまう

採用後の必要な手続きが分からない

Service flow
ご紹介の流れ
step 01
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step 02
課題・必要な ⼈材のヒアリング
step 03
Introduction of human resources
step 04
Interview - Selection
step 05
内定・採⽤
step 06
Support preparing to start work
step 07
Onboard

※ビザ発行、御社への転勤、生活環境各種支援など

発生する場合のみ、別途実費ベースでの料金が発生します

課題の相談・費用等の詳細についてのお問い合わせは下記よりご連絡ください。

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